被开除三个月后，您仍然有可能要求经济赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金额的多少，取决于开除的合法性以及相关证据的充分性。以下从不同角度为您详细分析：
一、开除的合法性是关键
合法开除：
- 如果用人单位的开除行为符合《劳动合同法》的相关规定，例如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位的开除行为是合法的，您通常无法要求经济赔偿金。
- 在这种情况下，即使您被开除三个月后提出要求，也很难获得法律支持。
违法开除：
- 如果用人单位的开除行为违反了《劳动合同法》的规定，例如未提前通知、未支付经济补偿金、开除理由不成立等，那么您有权要求用人单位支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
二、证据的充分性至关重要
证明开除行为违法：
- 您需要收集并保留能够证明用人单位开除行为违法的证据，如开除通知、劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明用人单位的违法行为，从而争取经济赔偿金。
证明经济损失：
- 如果您因用人单位的违法开除行为遭受了经济损失，如失业期间的收入损失、求职费用等，您也需要提供相应的证据来支持您的赔偿请求。
三、时间因素虽有影响，但并非决定性
劳动仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，即使您被开除三个月后提出要求，只要仍在仲裁时效期间内，您仍然有权申请劳动仲裁要求经济赔偿金。
及时行动的重要性：
- 虽然时间因素并非决定性，但及时行动仍然至关重要。随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，这将对您的赔偿请求产生不利影响。
- 因此，建议您在发现用人单位的违法开除行为后，尽快收集证据并申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于您的身份，我调整为更具体的表述）：如果您对如何收集证据、申请劳动仲裁或计算经济赔偿金等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
准备充分证据：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集并整理好了所有相关证据，以便在仲裁过程中充分证明您的主张。
关注仲裁时效：注意劳动仲裁的时效期间，确保在时效期间内提出申请，以免丧失维权机会。
综上所述，被开除三个月后您仍然有可能要求经济赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金额的多少取决于开除的合法性以及相关证据的充分性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。