结论：老板不让员工上厕所，一般情况下不直接构成可以报警的紧急治安或刑事案件情形，但该行为可能涉及违反劳动法律法规，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权；若老板行为伴随限制人身自由、侮辱等情节，则可报警处理。具体分析如下：
- 从劳动法律法规角度
- 行为性质：老板不让员工上厕所，这种行为可能侵犯了员工的基本劳动权益和人格尊严。根据《劳动法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利，上厕所是劳动者正常的生理需求，属于休息休假范畴内的一种基本需求，老板无正当理由阻止员工上厕所，属于对员工合法权益的侵害。
- 维权途径：员工在这种情况下，一般不需要直接报警。更合适的做法是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行调查和处理，责令用人单位改正。员工也可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿因该行为给员工造成的损失等。
- 从治安管理或刑事犯罪角度
- 可报警情形：如果老板不让员工上厕所的行为，伴随着限制员工人身自由、对员工进行侮辱、殴打等情节，那么该行为就可能超出了劳动纠纷的范畴，涉及到违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的规定。例如，老板将员工锁在办公室，阻止其外出上厕所，且时间较长，限制了员工的人身自由，此时员工可以报警，公安机关会依据《治安管理处罚法》对老板进行处罚；如果老板的行为造成了员工身体伤害等严重后果，还可能构成犯罪，公安机关会依法立案侦查。
- 报警后的处理：员工报警后，公安机关会及时出警，对现场情况进行调查取证，根据具体情况依法作出处理。如果老板的行为构成违反治安管理行为，公安机关会给予警告、罚款、行政拘留等处罚；如果构成犯罪，会依法追究老板的刑事责任。