在建筑工地发生工伤后，是否需要办理离职证明，这主要取决于您的具体情况和后续打算。首先，我们来明确一下工伤认定的基本流程和所需材料，以便更好地解答您的问题。
工伤认定流程及所需材料：
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
关于离职证明的问题：
如果仍在职：如果您在发生工伤后仍然希望继续在该单位工作，那么此时并不需要办理离职证明。您应该专注于工伤认定和后续的治疗、康复工作。
如果考虑离职：如果您因工伤或其他原因考虑离职，那么离职证明可能是一个后续步骤。但请注意，离职证明并不是工伤认定的必要条件。它主要用于证明您与原单位的劳动关系已经终止，以及您在原单位的工作表现、离职原因等信息。在办理离职时，您可以根据单位的规定和流程，向人力资源部门或相关负责人申请开具离职证明。
工伤认定与离职的关系：工伤认定主要关注的是您是否因工作原因受到伤害，以及这种伤害是否符合工伤认定的标准。它并不直接涉及您是否离职或何时离职。因此，无论您是否离职，都不影响您申请工伤认定的权利。
建议：
及时申请工伤认定：无论您是否考虑离职，都应该尽快申请工伤认定，以便及时获得医疗救治和经济补偿。
保留相关证据：在申请工伤认定和后续处理过程中，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
咨询专业人士：如果您对工伤认定流程、离职证明办理等方面有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的劳动法律人士或当地的社会保险行政部门，以获得更准确、更详细的解答。
综上所述，建筑工地发生工伤后是否需要办理离职证明，取决于您的具体情况和后续打算。但无论如何，及时申请工伤认定都是您应该优先考虑的事情。