关于能否按招用劳动合同制工人通知书退休的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 通知书与退休条件的关系：

   • 招用劳动合同制工人通知书通常是用人单位与劳动者建立劳动关系时的一种书面确认，它主要明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、合同期限等。
   • 退休条件则通常与劳动者的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素有关，这些条件是由国家法律法规和政策规定的。
   • 因此，招用劳动合同制工人通知书本身并不直接决定劳动者能否退休。它只是劳动关系建立的一个证明，而退休条件则需要根据具体的法律法规和政策来判断。

2. 可能影响退休的因素：

   • 年龄和工龄：根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策，劳动者达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体根据职业和地区可能有所不同）且满足一定的工龄要求（如连续工龄满10年或15年等）时，可以申请退休。
   • 社保缴纳情况：劳动者在退休前需要确保已经缴纳了足够年限的社会保险（如养老保险），以便在退休后能够享受相应的社保待遇。
   • 劳动合同内容：虽然招用劳动合同制工人通知书本身不直接决定退休，但劳动合同中可能包含与退休相关的条款，如退休金的计算方式、退休后的福利待遇等。这些条款需要符合国家法律法规和政策的规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你已经达到了法定退休年龄且满足工龄和社保缴纳要求，那么你可以向用人单位提出退休申请，并按照相关规定办理退休手续。
   • 在办理退休手续时，你需要提供相关的证明材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳记录等。其中，招用劳动合同制工人通知书可以作为你劳动关系建立的一个证明，但并非退休手续的必要材料。
   • 如果你对退休条件或退休手续有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律人士，以确保你的权益得到保障。

总结来说，能否按招用劳动合同制工人通知书退休并不是一个简单的判断，而是需要结合你的年龄、工龄、社保缴纳情况以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果你已经满足了退休条件，那么你可以按照相关规定办理退休手续；如果你对退休条件或手续有疑问，建议咨询专业人士以获取更准确的解答。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。