结论：员工工作不到一个月手指受伤，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地标准综合确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下为详细分析：
一、赔偿项目及法律依据
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，员工因工受伤可享受以下赔偿项目：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为7-27个月的本人工资（十级7个月，一级27个月）。
- 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时，由工伤保险基金支付（具体标准由地方政府规定）。
- 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时，由用人单位支付（具体标准由地方政府规定）。
二、关键计算步骤
- 确认伤残等级：需通过劳动能力鉴定委员会鉴定，手指受伤可能构成十级伤残（具体以鉴定结果为准）。
- 确定本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若实际工作不足12个月，按实际月数计算平均工资）。
- 计算赔偿金额：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（十级为7个月）。
- 停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（需医生证明及鉴定确认）。
- 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：需查询当地标准（如某省十级伤残分别为4个月、8个月社平工资）。
三、示例计算（假设条件）
假设：
- 员工月工资5000元；
- 鉴定为十级伤残；
- 停工留薪期2个月；
- 当地社平工资6000元/月；
- 一次性工伤医疗补助金4个月、就业补助金8个月（以某省标准为例）。
则赔偿金额为：
- 医疗费：据实报销（假设0元）；
- 停工留薪期工资：5000元 × 2个月 = 10000元；
- 一次性伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35000元；
- 一次性工伤医疗补助金：6000元 × 4个月 = 24000元；
- 一次性伤残就业补助金：6000元 × 8个月 = 48000元。
总计赔偿约11.7万元（实际金额需以鉴定结果及当地标准为准）。
四、特殊情况说明
- 未参保员工：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
- 争议解决：若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
- 证据保留：建议保留劳动合同、工资记录、医疗证明等材料，以便维权。
五、建议行动
- 立即申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期员工可自行申请（1年内）。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
- 协商或诉讼：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或起诉。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。