在央企上班染头发，一般情况下不会被直接开除，但具体是否会被开除，需结合公司的规章制度、染发行为的严重程度以及是否违反了公司的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 央企作为大型企业，通常会有完善的规章制度，这些制度中可能会对员工的仪容仪表有所规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工不得染发，或者对染发有特定的限制（如颜色、长度等），而你违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对你进行相应的处理，包括警告、罚款、降职降薪，甚至在严重情况下解除劳动合同（即开除）。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定染发的问题，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭你染发这一行为就对你进行开除处理。

2. 染发行为的严重程度：

   • 即使公司的规章制度中有关于染发的规定，也需要考虑你染发行为的严重程度。如果只是轻微的染发，且没有对公司形象、工作环境等造成不良影响，那么公司通常不会采取过于严厉的措施。
   • 如果你染发的颜色非常夸张，或者染发后形象与公司的整体风格、文化等严重不符，且对公司形象、工作环境等造成了不良影响，那么公司可能会认为你违反了公司的规章制度或职业道德，从而对你进行相应的处理。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件和程序。如果公司仅凭你染发这一行为就对你进行开除处理，且没有充分的证据证明你违反了公司的规章制度或造成了严重后果，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

建议：

• 在央企上班时，最好先了解并遵守公司的规章制度，特别是关于仪容仪表方面的规定。
• 如果对公司的规章制度有疑问或不清楚的地方，可以向人力资源部门或上级领导咨询。
• 如果因为染发等问题与公司产生了纠纷或争议，建议及时与公司沟通协商解决；如果无法协商解决，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

如有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。