老师染发通常不会被视为违法行为，且一般不会因此被开除。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
教师权利与义务：
- 教师作为公民，享有基本的个人自由和权利，包括选择发色的自由。这一自由并未在法律中被明确限制或禁止。
- 同时，教师也需遵守职业道德和学校规章制度，但这些规定通常不会涉及对发色的具体限制，除非该规定与教育教学活动直接相关且合理。
学校管理权：
- 学校作为教育机构，拥有一定的管理权，可以制定校规来规范师生的行为。然而，这些校规应当合理、合法，并不得侵犯师生的基本权利。
- 若学校规定禁止教师染发，且该规定未违反法律法规，教师需遵守。但即便违反，学校也应先通过教育、警告等方式进行纠正，而非直接开除。
实际情况与学校规定
学校规定的差异：
- 不同学校对教师仪容仪表的要求可能存在差异。有些学校可能更注重教师的专业形象，对发色等有一定要求；而有些学校则可能相对宽松。
- 即便学校有相关规定，也通常会以引导、教育为主，而非直接采取开除等严厉措施。
开除的严重性：
- 开除是一种极为严厉的处分措施，通常适用于教师严重违反职业道德、法律法规或学校规章制度，且情节严重、影响恶劣的情况。
- 染发行为本身并不构成严重违反职业道德或法律法规的情形，因此一般不会导致开除。
特殊情况与建议
特殊场合要求：
- 在某些特殊场合（如正式会议、公开课等），学校可能会对教师的仪表提出更高要求，包括发色。此时，教师应尽量遵守学校规定，以维护专业形象。
与学校沟通：
- 若教师对学校关于发色的规定有异议或疑问，建议与学校进行沟通，了解规定的具体内容和目的，以及是否有合理的解释或调整空间。
总结来说，老师染发通常不会被视为违法行为，且一般不会因此被开除。但教师应尽量遵守学校关于仪容仪表的规定，以维护良好的专业形象。若对规定有异议或疑问，建议与学校进行沟通。如果你还有其他劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。