染发被公司开除是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、公司规章制度的角度
若公司规章制度明确规定禁止染发，且该制度合法有效：
- 合法有效的公司规章制度对员工具有约束力。如果员工违反了这一规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时需要向员工公示或告知。
- 举例：某公司《员工手册》中明确规定“员工不得染发，违反者将予以开除处理”，且该手册经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。若某员工违反此规定染发，公司有权依据手册规定将其开除。
若公司规章制度未明确规定禁止染发，或规定不明确：
- 在这种情况下，公司不能仅凭员工染发就将其开除。因为公司规章制度是公司管理员工的重要依据，如果规章制度中没有相关规定，公司就缺乏开除员工的合法依据。
二、劳动法律法规的角度
公司开除员工需符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司仅因员工染发就将其开除，且染发行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
公司需承担举证责任：
- 如果公司主张因员工染发而开除其是合法的，那么公司需要承担举证责任，证明员工染发行为确实违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效。如果公司无法提供充分证据证明其主张，那么公司的开除行为可能被认定为违法。
三、实际操作中的建议
对于员工而言：
- 如果公司仅因染发就开除你，且你认为公司的行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明开除你的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 如果公司希望规范员工的仪容仪表，包括禁止染发等，那么公司应该在规章制度中明确规定，并确保该制度经过民主程序制定、内容合法且向员工公示或告知。同时，公司在处理员工违反规章制度的行为时，应该遵循合法、公正、合理的原则，避免滥用开除权。
总结来说，染发被公司开除是否合理，需结合公司规章制度和劳动法律法规的具体规定来判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。