打架斗殴单位不一定会开除员工，但会根据情节严重程度、造成的后果以及单位的规章制度进行相应处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位处理打架事件的原则与依据
单位在处理打架事件时，通常会遵循公正、公平、公开的原则，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动法》以及单位内部的规章制度来处理。这些法律法规和规章制度明确了员工在单位内应遵守的行为规范，以及对违反行为规范员工的处罚措施。
二、单位可能采取的处理措施
纪律处分：
- 警告：对于轻微打架行为，单位可能会给予口头或书面警告，提醒员工改正错误。
- 记过：当打架行为较重或警告后不改时，单位将记录员工的过错，这可能会影响其绩效考核和晋升。
- 降职或撤职：若打架行为严重影响工作秩序或团队氛围，单位可能对员工进行降职处理，降低其职位级别和待遇；针对恶劣打架行为，单位将撤销员工的领导职务，剥夺其管理权力。
- 开除：对于极其严重的打架行为，如造成重伤、多次斗殴、严重违反单位规章制度等，单位有权开除员工。
经济处罚：
- 罚款：根据打架情节和造成的损失，单位可对员工进行罚款惩戒。
- 赔偿损失：若打架导致单位财产损失或他人受伤，涉事员工需承担赔偿责任，包括设备损坏赔偿和医疗费用等。
教育与培训：
- 批评教育：单位会对打架员工进行批评教育，引导其认识错误并改正。
- 法律法规培训：组织员工学习相关法律法规，如《治安管理处罚法》、《劳动法》等，增强法律意识。
- 心理健康辅导：为心理压力大或情绪管理能力不足的员工提供辅导，帮助其正确应对压力和情绪。
其他处理方式：
- 调整工作岗位：针对因工作矛盾或不匹配工作安排引起的打架，单位可调整员工岗位以减少冲突。
- 通报批评：单位会在一定范围内通报打架事件处理结果，警示其他员工，增强纪律意识。
三、特殊情况考虑
- 情节轻重：单位会根据打架斗殴的具体情节来判断处理措施。例如，是否造成他人伤害、是否持械斗殴、是否多次参与等都会作为判断的依据。
- 员工表现：单位在处理打架事件时，也会考虑员工平时的表现和贡献。对于平时表现良好、初次犯错的员工，单位可能会给予更宽容的处理。
- 法律法规要求：若打架行为触犯法律，单位应及时报警并配合警方处理。同时，单位在处理过程中也需确保符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
四、法律建议
- 遵守单位规章制度：员工应自觉遵守单位的规章制度，尊重他人，避免因小事而引发不必要的冲突。
- 增强法律意识：员工应学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，避免因无知而违法。
- 及时沟通化解矛盾：当与同事发生矛盾时，应及时沟通化解，避免矛盾升级导致打架事件的发生。
- 寻求法律帮助：若因打架事件面临法律纠纷或单位的不公正处理，员工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，打架斗殴单位不一定会开除员工，但会根据情节严重程度、造成的后果以及单位的规章制度进行相应处理。员工应自觉遵守单位规章制度和法律法规，尊重他人，避免打架事件的发生。若遇到相关问题，可直接向我咨询。