关于打架被行政拘留后单位是否会开除的问题，这主要取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体案情等，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定，员工若因违法行为受到行政处罚（如行政拘留），单位有权解除劳动合同。这是基于单位对员工行为规范的要求，以及维护单位形象和内部秩序的考虑。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中有此类明确规定，且你因打架被行政拘留，那么单位在符合法定程序的情况下，是有可能开除你的。

2. 具体案情与违法行为的严重性：

   • 打架行为的严重性也是单位考虑是否开除的重要因素。如果打架行为轻微，未造成严重后果，且你平时表现良好，单位可能会考虑给予一定的宽容或处罚，而不是直接开除。
   • 如果打架行为严重，造成了不良影响或严重后果，单位为了维护自身形象和内部秩序，很可能会选择开除你。

3. 法律程序与单位决策的合法性：

   • 即使单位决定开除你，也必须遵循法定的程序，如提前通知、听取你的申辩等。如果单位未遵循法定程序，其开除决定可能是违法的，你可以依法维护自己的权益。
   • 此外，如果单位开除你的决定缺乏合理依据或违反了法律法规的规定，你也可以通过法律途径寻求救济。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你因打架被行政拘留，建议尽快与单位沟通，了解单位的规章制度和劳动合同的约定，以及单位对此事的态度和可能的处理措施。
   • 同时，你也可以积极反思自己的行为，向单位表达悔意和改正的决心，争取单位的谅解和宽容处理。
   • 如果单位决定开除你，且你认为该决定违法或不合理，你可以咨询专业律师（比如我，黄进国律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、房产纠纷等多个领域），了解自己的权益和可能的救济途径。

总结来说，打架被行政拘留后单位是否会开除，取决于单位的规章制度、劳动合同的约定、具体案情的严重性以及法律程序的遵循情况等多个因素。如果你面临此类问题，建议积极与单位沟通并咨询专业律师以维护自己的权益。