关于喝酒打架拘留后是否会被政府单位开除的问题，这主要取决于多个因素，包括打架行为的性质、后果以及您所在单位的具体规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 打架行为的性质与后果：

   • 治安处罚层面：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若打架行为情节较重，如结伙殴打、伤害特定弱势群体等，将面临更严厉的处罚。若您因打架行为受到治安拘留处罚，这通常意味着您的行为已经违反了治安管理规定，但并未构成犯罪。
   • 刑事处罚层面：若喝酒打架导致他人轻伤及以上伤害，则可能构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。若您因打架行为被追究刑事责任，这将是一个严重的法律后果，可能直接影响您的工作和职业生涯。

2. 政府单位开除员工的依据：

   • 公务员法相关规定：对于公务员而言，若因违法违纪行为受到刑事处罚，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，单位有权给予开除处分。若您因打架行为被追究刑事责任，那么您所在单位很可能依据此规定将您开除。
   • 事业单位及国有企业规定：对于事业单位员工或国有企业员工，虽然具体规定可能因单位而异，但通常也会将违法违纪行为作为开除的依据之一。若您的打架行为严重违反了单位规章制度或法律法规，单位同样有权将您开除。
   • 私营企业或外资企业规定：对于私营企业或外资企业员工，开除的决定通常基于劳动合同和单位规章制度。若您的打架行为违反了劳动合同中的条款或单位规章制度，单位也有权解除与您的劳动合同。

3. 具体建议：

   • 了解单位规定：首先，建议您了解所在单位的具体规定，包括对于违法违纪行为的处理方式和开除条件等。
   • 积极应对法律后果：若您因打架行为受到治安处罚或刑事处罚，应积极配合相关部门的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。
   • 与单位沟通：在处理完法律后果后，建议您与所在单位进行沟通，说明情况并表达悔意。若单位表示理解并愿意给予机会，您可以努力改正错误并重新获得单位的信任。

总结来说，喝酒打架拘留后是否会被政府单位开除，取决于打架行为的性质、后果以及您所在单位的具体规定。若打架行为严重违反了法律法规或单位规章制度，且您因此受到刑事处罚或严重治安处罚，那么您所在单位很可能将您开除。因此，我建议您在饮酒后保持克制，避免违法行为的发生，以维护自己的职业生涯和声誉。若您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。