结论：劳动合同里没有说明辞退赔偿时，劳动者能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况来定，主要包括未签劳动合同的时间、辞退原因、劳动者的工作年限和月工资等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未在规定时间内订立，且自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿期限与计算方式：

• 赔偿期限：最多11个月，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日止。
• 计算方式：二倍工资的计算基数为劳动者正常出勤的月工资（不含加班工资）。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外支付55000元（5000元/月 × 11月）作为双倍工资赔偿。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

法律依据：若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿与赔偿金计算：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，若劳动者在本单位工作3年，月平均工资为6000元，则经济补偿为18000元（6000元/月 × 3月），赔偿金为36000元（18000元 × 2）。

三、特殊情况下的赔偿处理

1. 用工不满一个月被辞退：通常只能主张实际工作天数的劳动报酬，难以主张其他赔偿。
2. 员工有过错被辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需承担未签劳动合同的双倍工资赔偿。
3. 退休人员被辞退：
   • 已享受基本养老保险待遇的退休人员被辞退，通常无经济补偿。
   • 未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄的劳动者，若与用人单位仍为劳动关系，被辞退时可能有经济补偿。
4. 返聘员工被辞退：返聘员工与单位间为劳务关系，不适用劳动法律法规中的经济补偿规定。补偿依据返聘协议或民事法律的公平、诚信原则处理。

四、维权途径与注意事项

维权途径：

• 劳动者可先与用人单位协商解决。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
• 在维权过程中，保持冷静，依法行事，确保自身合法权益得到维护。

建议：面对劳动合同里没有说明辞退赔偿的情况，劳动者应首先了解自己的权益和可能的赔偿金额，然后与用人单位进行协商。若协商无果，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。