结论：在超市上班由于上货被同事打折轻微伤，若符合工伤认定条件，则属于工伤，超市有责任进行赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，您是在超市上班期间，由于上货这一工作行为被同事打折导致轻微伤，这符合工伤认定中的“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。

2. 超市的责任：

   • 一旦工伤认定成立，超市作为用人单位，有责任按照《工伤保险条例》的规定，为您提供相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 如果超市未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，超市需要支付全部的工伤保险待遇。

3. 工伤认定流程：

   • 您需要首先向超市提出工伤认定的申请，超市应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果超市未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 赔偿协商与诉讼：

   • 在工伤认定后，您可以与超市就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与超市的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 尽快向超市提出工伤认定申请，并保留好相关证据。
• 如果超市不配合或者对工伤认定有异议，及时咨询专业律师（即我，曹群律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与超市协商赔偿事宜时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。