在超市上班被同事打成轻微伤，是否可以评定为工伤并获得超市的赔偿，这主要取决于伤害是否因履行工作职责而引发。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。这意味着，如果你在超市上班期间，因履行工作职责（如维护秩序、制止不当行为等）而遭到同事的暴力伤害，那么你的情况符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定的具体情形：

   • 工作时间和工作场所：这是工伤认定的基本前提。你需要证明伤害发生在超市的工作时间内，且在工作场所内（如超市内部、仓库、员工休息区等）。
   • 因履行工作职责：这是关键要素。你需要提供证据表明，伤害是由于你履行工作职责（如执行工作任务、维护工作秩序等）而直接引发的。例如，如果你是在制止同事的不当行为时遭到攻击，那么这很可能被认定为因履行工作职责而受伤。

3. 超市的赔偿责任：

   • 如果你的伤害被认定为工伤，那么超市作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费等。
   • 此外，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位还应当为你申请工伤认定，并协助你办理工伤保险待遇的相关手续。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时报警并保留证据：在发生伤害事件后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据将有助于证明伤害的发生和原因。
   • 及时就医并保存医疗记录：受伤后应及时就医，并保存好所有的医疗记录（如病历、诊断证明、医疗费用发票等）。这些记录将作为申请工伤认定和索赔的重要依据。
   • 向用人单位报告并申请工伤认定：在受伤后，应及时向超市报告，并要求超市为你申请工伤认定。如果超市拒绝或拖延申请，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 可能遇到的法律问题及应对：

   • 工伤认定争议：如果超市或社会保险行政部门对你的工伤认定申请有异议，你可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 赔偿金额争议：在赔偿金额方面，如果与超市无法达成一致，你可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决争议。

总结来说，如果你在超市上班期间因履行工作职责而遭到同事的暴力伤害，且符合工伤认定的条件，那么你可以获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。同时，超市作为用人单位也应当承担相应的赔偿责任。如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。