在社区做调解员是否算违规兼职，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公职人员兼职规定角度
如果是在职的公职人员，比如公务员、事业单位工作人员等，根据相关规定，公职人员一般不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。不过，社区调解员通常不属于营利性兼职，它更多是一种公益性质的工作，旨在协助社区解决纠纷，促进和谐。但即便如此，公职人员若想担任社区调解员，也最好事先向所在单位报备，确保不违反单位的相关规定和纪律要求。
二、从劳动合同或单位规章制度角度
劳动合同有明确约定：如果你的劳动合同中明确规定了禁止从事其他兼职工作，那么无论该兼职是否营利，你都可能因违反合同约定而面临违约责任。在这种情况下，在社区做调解员就可能构成违规兼职。
单位规章制度有规定：除了劳动合同，单位还可能通过规章制度来规范员工的兼职行为。如果规章制度中明确禁止员工从事其他兼职，或者对兼职有特定的限制条件（如需事先审批等），那么你也需要遵守这些规定。否则，同样可能面临纪律处分或其他不利后果。
三、从实际工作影响角度
即使劳动合同和单位规章制度没有明确禁止兼职，你还需要考虑在社区做调解员是否会对你的本职工作产生不良影响。比如，是否会因为调解工作而耽误本职工作的时间、精力，或者是否会因为调解工作中的某些行为而损害单位的形象和利益。如果存在这些情况，那么即使从法律层面不构成违规兼职，也可能从职业道德和职业操守的角度受到质疑。
建议
事先了解并遵守相关规定：在决定在社区做调解员之前，最好先了解自己的劳动合同和单位规章制度中关于兼职的规定，确保不违反相关规定。
与单位沟通并报备：如果可能的话，最好与所在单位进行沟通并报备你的兼职意向，以获取单位的支持和理解。
平衡好本职工作和兼职工作：确保在社区做调解员不会对你的本职工作产生不良影响，保持工作的专业性和高效性。
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