调解员是否属于兼职，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于调解员的具体身份和工作安排。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调解员身份多样性：

   • 调解员可以来自多个领域，包括但不限于法律、社会工作、心理学等。他们可能是专职的调解员，也可能是兼职的。例如，一些退休的法律工作者或社会工作者可能选择以兼职形式担任调解员，利用他们的专业知识和经验为纠纷解决贡献力量。
   • 同时，也有许多调解员是全职的，他们专门从事调解工作，为各类纠纷提供专业的调解服务。

2. 工作安排与性质：

   • 调解员的工作安排可能因机构、地区或案件类型而异。在一些机构中，调解员可能是全职员工，享有固定的薪资和福利待遇。
   • 而在其他情况下，调解员可能是兼职的，他们可能根据自己的时间和兴趣选择参与调解工作，并按照调解的案件数量或时间获得报酬。

3. 法律与政策环境：

   • 调解员的兼职或全职状态还可能受到法律和政策环境的影响。例如，某些地区或机构可能鼓励或要求调解员以全职形式工作，以确保调解工作的专业性和连续性。
   • 同时，法律和政策也可能对兼职调解员的资质、培训和管理提出特定要求，以保障调解工作的质量和效果。

针对你的具体情况，如果你想知道某个特定调解员是否是兼职的，最直接的方式是咨询该调解员所在的机构或组织。他们可以提供关于调解员工作安排和身份的具体信息。

此外，无论调解员是兼职还是全职，他们在调解过程中都应遵循相同的法律原则和职业道德规范。这意味着他们应保持中立、公正和保密，努力促进双方当事人的和解和纠纷的妥善解决。

如果你对调解员的工作性质、资质要求或调解过程有任何疑问，或者你在劳动工伤（劳动仲裁）领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。