事业编制人员担任人民调解员是否算兼职取酬，需分情况讨论，具体如下：

1. 若人民调解员工作属于本职工作范畴：

   • 事业编制人员通常有明确的工作职责和岗位设定。如果担任人民调解员是其所在单位根据工作需要安排的本职工作之一，那么这并不构成兼职。在这种情况下，事业编制人员领取的是其本职工作的薪酬，不存在兼职取酬的问题。

2. 若人民调解员工作超出本职工作范畴，且领取额外报酬：

   • 如果事业编制人员担任人民调解员并非其本职工作，而是额外承担的工作任务，并且因此领取了额外的报酬，那么这种情况可能构成兼职取酬。但需要注意的是，事业编制人员兼职取酬需遵守相关规定，如需经过单位批准，且不得违反廉洁纪律等。
   • 具体规定：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。但这里的“营利性活动”和“兼任职务领取报酬”需结合具体情况判断。如果人民调解员工作不具有营利性，且领取的报酬是合理的工作补贴或劳务费，且经过单位批准，那么可能不构成违规。然而，如果未经批准或报酬过高，就可能涉及违规兼职取酬的问题。

3. 关于兼职取酬的合规性建议：

   • 事业编制人员在考虑担任人民调解员并领取报酬时，应首先咨询所在单位的人事或纪检部门，了解相关规定和程序。
   • 如果单位允许并批准了兼职取酬，事业编制人员应确保领取的报酬合理且符合规定，避免过高或不当的报酬引发问题。
   • 事业编制人员应时刻保持廉洁自律，不得利用兼职身份谋取私利或违反廉洁纪律。

总结与建议：事业编制人员担任人民调解员是否算兼职取酬，取决于该工作是否属于其本职工作范畴以及是否领取了额外报酬。如果属于本职工作或虽超出本职工作但经过单位批准且报酬合理，则可能不构成违规兼职取酬；反之，则可能涉及违规问题。因此，建议事业编制人员在考虑此类兼职时，务必咨询所在单位并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。