在编人员是否可以兼职调解员，需分情况讨论，主要取决于其本职工作性质、单位规定以及调解员兼职的具体要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度
   目前，我国并没有一部统一的法律明确禁止或允许所有在编人员兼职调解员。不过，如果本职工作属于公务员序列（如行政机关在编人员），根据《公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。但调解员工作通常属于公益性质，不涉及营利，因此如果兼职调解员不领取报酬或仅领取象征性补贴，一般不违反此规定。
   如果本职工作属于事业单位在编人员（如教师、医生等），需参考单位的具体规定以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关文件。若单位明确禁止兼职，或兼职行为影响本职工作，则可能面临纪律处分。

2. 从单位管理角度
   即使法律法规未明确禁止，在编人员仍需遵守所在单位的管理规定。许多单位会出台内部规章制度，对员工的兼职行为进行限制或规范。例如，一些单位可能要求员工在兼职前必须获得书面批准，或限制兼职的时间和类型。因此，在编人员如果想兼职调解员，建议先向单位人事部门或上级领导咨询，确认是否允许以及需要履行哪些手续。

3. 从调解员兼职的具体要求角度
   调解员的兼职通常需要满足一定的条件，如通过相关培训、具备相应的专业知识和能力等。此外，一些调解组织（如人民调解委员会、行业调解组织等）可能对兼职调解员的身份有特定要求，例如要求无利益冲突、品行良好等。在编人员需确保自己符合这些要求，并按照规定程序申请兼职。

总结与建议
在编人员是否可以兼职调解员，需结合本职工作性质、单位规定以及调解员兼职的具体要求综合判断。如果本职工作不涉及公务员或事业单位的特殊限制，且单位允许兼职，同时自己符合调解员的兼职条件，那么是可以兼职的。但务必提前与单位沟通并履行相关手续，避免因兼职行为违反规定而受到处分。

如果你有更具体的情况（如本职工作类型、单位规定等），可以进一步向我说明，我会为你提供更有针对性的分析。