调解员公益性岗位是否算从事法律工作，需分情况讨论：

1. 若调解员岗位明确要求法律专业背景或资质，且工作内容涉及法律解释、法律适用及纠纷解决
   例如：在法院、司法局、人民调解委员会等机构担任调解员，需依据《人民调解法》《民事诉讼法》等法律法规开展工作，包括分析法律关系、解释法律条文、引导当事人达成合法有效的调解协议等。此类岗位通常被认定为法律工作，因其直接涉及法律实践与法律适用。

2. 若调解员岗位不要求法律专业背景，工作内容以沟通协调、情感疏导为主，法律元素较少
   例如：社区调解员、企业劳动争议调解员等，主要职责是化解矛盾、促进和解，但无需系统运用法律知识或处理复杂法律问题。此类岗位可能不被认定为法律工作，因其核心是社会服务或行政管理，而非法律专业实践。

关键区分点：

• 法律专业性：是否需具备法律知识、资质或经验，并实际运用法律解决纠纷。
  
• 工作性质：是否以法律适用、法律解释为核心，而非单纯沟通或行政事务。
  
• 机构属性：是否隶属于司法机关、法律服务机构或具有法律职能的公共部门。

建议：
若您希望明确岗位性质（如报考公务员、职称评定等），可结合具体岗位职责、机构文件或地方政策进一步确认。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律认定问题。