社工兼职是否属于违规兼职取酬范围，需分情况讨论，具体如下：

1. 若社工兼职行为违反其所在单位或行业的明确规定
   例如，社工与所在机构签订的劳动合同、员工手册或行业规范中明确禁止兼职，或对兼职取酬有严格限制（如需提前报备、审批，或禁止从事与本职工作利益冲突的兼职），则社工未经许可的兼职行为可能构成违规。此时，兼职取酬可能因违反内部规定而面临纪律处分，甚至影响劳动关系存续。

2. 若社工兼职行为涉及利益冲突或利用职务便利
   根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，公职人员（包括部分社工）不得从事或参与营利性活动，或在企业、其他营利性组织中兼任职务并取酬。若社工属于公职人员范畴，或兼职行为与其本职工作存在利益关联（如利用社工身份为兼职单位谋取利益），则可能构成违规，甚至涉嫌违法（如受贿、滥用职权等）。

3. 若社工为非公职人员且兼职行为符合单位及法律要求
   若社工不属于公职人员，且所在单位未禁止兼职，或兼职行为与本职工作无利益冲突（如从事与社工无关的兼职，如家教、翻译等），则兼职取酬通常不违规。但需注意：

   • 兼职不得影响本职工作质量或违反劳动合同中的“忠实义务”；
     
   • 需依法申报个人所得税，避免偷税漏税；
     
   • 若兼职涉及竞业限制（如与原单位有保密协议），需遵守相关约定。

建议：

• 社工应首先查阅劳动合同、单位规章制度或行业规范，明确兼职限制；
  
• 若为公职人员，需严格遵守《公务员法》等规定，避免违规兼职；
  
• 兼职前可咨询单位人事部门或法律专业人士，确保行为合法合规。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。