结论：国有企业职工在未解除劳动合同的情况下，一般仍然保持国有职工身份，但具体还需根据劳动合同的实际履行情况、企业内部规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果国有企业职工与用人单位签订的劳动合同尚未到期，且没有出现合同约定的解除条件或法定解除情形，那么该职工仍然保持与用人单位的劳动关系，自然也保持国有职工身份。

2. 企业内部规定的影响：

   • 国有企业可能根据自身的经营需要和管理规定，对职工的身份、岗位、薪酬等进行调整。但这些调整通常需要在劳动合同的框架内进行，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果企业内部规定与劳动合同相冲突，或者未经职工同意擅自改变职工身份，那么这种改变可能是无效的。职工有权依据劳动合同和相关法律法规维护自己的权益。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。未经法定程序解除劳动合同的，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 在国有企业中，职工的身份往往与企业的性质、经营状况以及国家政策等因素密切相关。因此，在判断职工是否保持国有职工身份时，还需要考虑这些因素的综合影响。

4. 特殊情况下的身份变化：

   • 如果国有企业职工因违法违纪、严重失职等行为被企业解除劳动合同，或者因企业改制、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，那么该职工可能不再保持国有职工身份。
   • 另外，如果职工自愿提出解除劳动合同，并经企业同意，那么该职工在劳动合同解除后也不再保持国有职工身份。

建议：

• 对于国有企业职工而言，如果对自己的职工身份有疑问或担忧，建议首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定。
• 同时，也可以咨询企业的人力资源部门或相关管理部门，了解企业内部的规定和政策。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果国有企业职工在未解除劳动合同的情况下被擅自改变身份或岗位，可能面临薪酬减少、福利待遇降低等不利后果。
• 如果企业违法解除劳动合同，职工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金等法律责任。

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