若合同未到期，用人单位无正当理由不让你继续担任保安，这属于违约行为，你有权要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。以下从不同角度为你详细分析：

从合同履行角度

1. 合同效力：依法签订的合同，对双方当事人具有法律约束力。你和用人单位签订的保安服务合同，在合同期限内，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。用人单位无正当理由不让你继续担任保安，违反了合同约定，构成违约。
2. 继续履行请求权：你有权要求用人单位继续按照合同约定，让你担任保安岗位，履行合同义务。如果用人单位拒绝，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。

从违约责任角度

1. 违约责任形式：如果用人单位坚持不让你继续担任保安，那么它应当承担违约责任。违约责任的形式包括但不限于支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿损失等。损失赔偿的范围一般包括你因用人单位违约而遭受的实际损失，如因失业导致的收入减少等。
2. 证据收集：为了更好地维护自己的权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、用人单位不让你继续工作的通知或证明等。这些证据将有助于你在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。

从劳动法规角度（若适用劳动关系）

1. 劳动关系认定：如果你与用人单位之间构成劳动关系（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么你的情况还受到劳动法律法规的保护。
2. 劳动权益保护：根据劳动法律法规，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，你除了可以要求继续履行合同外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的标准则根据你在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解其不让你继续担任保安的具体原因，并尝试达成和解。如果用人单位愿意继续履行合同或给予合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。