针对您提出的“合同到期企业不续签，企业如何做到不赔钱”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。我将分别就劳动合同和一般商业合同两种情况，为您详细解答。
一、劳动合同到期企业不续签的情况
无需赔偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业在劳动合同到期时，提出维持或提高原来的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，那么企业无需向劳动者支付经济补偿。
操作要点：
- 提前通知：企业应在劳动合同到期前，以书面形式向劳动者发出续签劳动合同的通知，明确新合同的各项主要条款，并确保这些条件不低于原劳动合同。
- 保留证据：企业应确保劳动者签收续签通知，若劳动者拒绝签字，可通过邮政快递等方式送达，并妥善保存相关证据，以证明企业已履行了续签通知的义务。
- 离职手续：若劳动者明确表示不同意续签，企业应按照公司规章制度为其办理离职手续，并要求劳动者签署离职证明等文件，以避免后续纠纷。
注意事项：
- 企业应确保提供的续约条件合理且不低于原合同，以避免因降低条件而导致劳动者不续签，从而需要支付经济补偿。
- 企业应尊重劳动者的选择，确保整个处理过程合法、公正，避免侵犯劳动者的合法权益。
二、一般商业合同到期企业不续签的情况
合同有约定无需赔偿的情形：
- 如果一般商业合同中明确规定，合同到期后任何一方有权选择不续签且无需承担赔偿责任，那么企业可以按照合同约定执行，无需支付赔偿。
合同无相关约定的情形：
- 若合同未对到期不续签的赔偿事宜作出规定，且双方在合同履行过程中均无违约行为，一般情况下双方互不承担赔偿责任。
- 但为了避免纠纷，建议企业在合同到期前与对方进行沟通，明确不续签的意向，并妥善处理善后事宜，如交付相关资料、结清款项等。
综合建议
无论是劳动合同还是一般商业合同，企业在面临合同到期不续签的情况时，都应积极与对方沟通、明确意向，并遵循相关法律法规和合同约定来处理后续事宜。对于劳动合同，企业应确保提供的续约条件合理且不低于原合同；对于一般商业合同，企业应仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务。在必要时，企业可寻求专业法律人士的帮助来解决争议，以确保企业的合法权益得到保障。