针对您提出的“合同到期不续签就要赔偿企业怎么活”的问题，我首先想明确的是，合同到期不续签确实可能涉及经济补偿，但这并不意味着企业就无法运营下去。下面我会详细解释相关的法律规定和应对策略。

结论前置

合同到期不续签时，企业是否需要支付经济补偿，以及补偿的金额，取决于具体情况。如果企业维持或提高了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，则企业无需支付经济补偿。否则，企业通常需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。

详细解释

1. 经济补偿的支付条件：

   • 如果企业维持或提高了劳动合同约定的条件（如薪资、职位、工作条件等），而劳动者仍然不同意续签，那么企业就无需支付经济补偿。
   • 如果企业降低了劳动合同约定的条件，或者劳动者因其他原因（非企业维持或提高条件）不同意续签，那么企业就需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，企业就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果工作时间是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

3. 企业的应对策略：

   • 企业可以在合同到期前与劳动者进行沟通，了解续签意愿，并尽量维持或提高劳动合同约定的条件，以避免支付经济补偿。
   • 如果确实需要降低劳动合同约定的条件，企业应提前与劳动者进行协商，并尽量达成共识，以减少经济补偿的支付风险。
   • 企业还可以考虑通过其他方式（如提供培训、晋升机会等）来激励劳动者续签合同。

4. 特殊情况的赔偿：

   • 在某些特殊情形下（如企业违法解除劳动合同），劳动者可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

总结

合同到期不续签确实可能涉及经济补偿，但企业可以通过合理策略来降低这一风险。建议企业在合同到期前与劳动者进行充分沟通，并尽量维持或提高劳动合同约定的条件，以促成续签。如果确实需要降低条件，也应提前与劳动者进行协商并达成共识。这样，企业就能更好地应对合同到期不续签带来的挑战，并继续稳健运营。