合同到期企业不续签，除特定情形外，企业通常需要向劳动者支付经济补偿。以下是对该问题的详细分析：

一、一般情况下的经济补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 补偿标准：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

• 实例说明：

  • 假设小李在某企业工作3年7个月，平均月薪为5000元，那么企业应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
  • 假设小张在某企业工作1年2个月，平均月薪为6000元，那么企业应支付1.5个月工资作为经济补偿，即9000元。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 无需补偿的情形：

   • 若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原来的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 需要补偿的情形：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，则需按照一般情况下的补偿标准进行经济补偿。
   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的），但用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、注意事项与建议

• 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。
• 若对经济补偿的计算或支付存在疑问，或认为自身权益受到侵害，建议直接向我咨询以获取准确指导，确保自身权益得到保障。

综上所述，合同到期企业不续签时的赔偿问题需根据具体情况分析，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的续签条件等因素。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。