合同到期不续签，企业是否需要赔偿，需分情况判断。以下从劳动合同和其他合同两个角度为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的情形及赔偿规定
用人单位提出不续签
- 需支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴等）
- 示例：若员工工作3年2个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为3.5 × 8000 = 28000元。
劳动者提出不续签
- 无需赔偿：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，且已履行告知义务，劳动者主动选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿责任
- 未提前通知的代通知金：部分地区（如北京）规定，用人单位未提前30日书面通知终止劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 违法终止的法律责任：若用人单位以非法理由（如歧视性条款）拒绝续签，可能构成违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、其他合同到期不续签的情形及赔偿规定
对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期不续签的赔偿问题主要依据合同中的约定。
- 有约定违约赔偿：若合同中明确约定了到期不续签的违约赔偿条款，则违约方需按照约定支付赔偿金。
- 无约定一般无需赔偿：若合同中未约定违约赔偿条款，且法律也未规定必须赔偿的情形下，一般无需赔偿。但需注意，若因一方违约导致对方遭受损失，受损方有权要求违约方赔偿实际损失。
建议：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签的赔偿规定。
- 若遇到合同到期不续签且涉及赔偿的问题，建议及时收集相关证据（如合同、沟通记录、工资条等），以便维护自身权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。