结论：领导打压并辱骂员工，这种行为可能违法，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 领导打压并辱骂员工可能涉及的违法行为：

   • 人格权侵权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。领导辱骂员工，可能侵犯了员工的名誉权，导致员工社会评价降低，精神受到损害。
   • 劳动权益侵害：如果领导的打压行为导致员工的工作环境恶化，影响员工的正常工作，甚至导致员工被解雇或降薪等，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者合法权益的规定。

2. 员工可以采取的应对措施：

   • 收集证据：员工应尽可能收集领导打压和辱骂的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
   • 与领导沟通：在收集到一定证据后，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和解或改善工作环境。
   • 向公司内部投诉：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，要求公司介入处理，保护员工的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果公司内部投诉无果，或者领导的行为已经严重侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为违法：领导可能需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因侵权行为所遭受的损失，包括精神损害赔偿等。同时，如果领导的行为构成犯罪，如侮辱罪等，还可能面临刑事处罚。
   • 如果员工成功维权：员工不仅可能获得经济赔偿，还可能改善工作环境，恢复名誉，甚至获得公司的道歉和补偿。

行动建议：

• 保持冷静：在面对领导的打压和辱骂时，员工应保持冷静，不要冲动行事，以免事态进一步恶化。
• 及时维权：员工应在发现领导有违法行为时，及时采取措施维权，不要拖延时间，以免错过最佳维权时机。
• 咨询专业律师：在维权过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

作为何虎律师，我专注于经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、货物买卖等领域。如果你有任何法律问题，特别是与侵权损害（人格权）相关的问题，可以直接向我咨询。