开除后视同缴费年限是否清零，需根据员工的身份及开除性质来判定，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般企业员工

   • 视同缴费年限的定义：对于一般企业中的员工，视同缴费年限主要是指在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄若符合规定，则可被视作缴费年限。
   • 开除的影响：当此类员工被企业开除时，其之前的视同缴费年限通常不会受到影响而清零。开除作为企业对严重违反劳动纪律或规章制度的员工所采取的一种行政处分，主要关联的是员工当前的劳动关系及后续就业情况，与其之前符合规定的连续工龄所对应的视同缴费年限没有直接联系。
   • 法律依据与实际操作：只要该员工在实行个人缴费制度前的工作经历满足当地政策规定的认定条件，其视同缴费年限依然有效。在实际操作中，员工可以凭借相关的工作证明、社保记录等材料来证明自己的视同缴费年限。

2. 机关事业单位工作人员

   • 开除公职的情况：对于机关事业单位的工作人员而言，若被开除公职，则其之前的视同缴费年限会被清零。这是因为开除公职意味着员工与原单位彻底解除了人事关系，且此类处分往往因严重违法违纪行为所致。在养老保险权益的计算上，其之前未实际缴费的工作时间将不再被认定为视同缴费年限。
   • 其他一般开除情况：若机关事业单位工作人员的开除不属于公职开除这种性质特别严重的情形，那么其视同缴费年限的处理则需依据具体的当地政策及实际情况来判断。部分地区可能会结合员工的违纪违规情节及具体情况，对之前符合条件的工作年限仍予以认定视同缴费年限。
   • 实际缴纳费用的处理：无论机关事业单位工作人员的开除性质如何，其之前实际缴纳的养老保险费用均保持有效，并可与之后的实际缴费年限合并计算。

总结与建议：

• 对于一般企业员工而言，开除通常不会影响其视同缴费年限。员工应保留好相关的工作证明和社保记录，以备不时之需。
• 对于机关事业单位工作人员而言，开除公职会导致视同缴费年限清零，但实际缴纳的费用仍然有效。若开除性质不属于公职开除，则需根据当地政策及实际情况来判断视同缴费年限的处理方式。
• 在任何情况下，员工都应了解自己的社保权益和缴费情况，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。