提离职后被降级，对找下一份工作是否有影响，这主要取决于新雇主如何看待这一情况以及降级是否在离职证明或背景调查中有所体现，但通常而言，单纯的降级行为本身不直接构成对新工作申请的实质性障碍，不过可能间接影响新雇主对你的评价。以下从几个方面进行详细分析：

1. 离职证明的内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 如果降级信息被写入离职证明，新雇主在查看离职证明时可能会注意到这一变化，并可能因此对你产生一定的负面印象或疑问，这可能会间接影响你的求职。但离职证明主要关注的是你在原单位的工作期限和岗位等基本信息，降级并非必须记载的内容，除非单位有特别说明或你要求记载。

2. 背景调查的影响：

   • 在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，包括与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 如果原单位在背景调查中提及你被降级的情况，这可能会对新雇主对你的评价产生一定影响。然而，背景调查的内容通常取决于新雇主的调查范围和原单位的配合程度，并非所有降级情况都会被新雇主知晓。

3. 个人能力和表现：

   • 无论是否被降级，新雇主在招聘时更关注的是你的个人能力、工作经验和与岗位的匹配度。
   • 如果你能够充分展示自己的专业能力和优势，以及在新岗位上的适应能力和潜力，那么降级经历可能不会对你的求职产生太大影响。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，用人单位在员工提离职后对其进行降级，如果缺乏合理的理由或违反了相关法律法规（如劳动合同、公司规章制度等），可能构成违法行为。但这种情况更多涉及到你与原单位之间的法律纠纷，而非直接影响你找下一份工作。
   • 如果你认为原单位的降级行为违法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但这并不直接解决你找下一份工作可能面临的问题。

建议：

• 在求职过程中，如果新雇主询问你在原单位的情况，你可以如实说明自己的工作经历和离职原因，但不必主动提及降级情况，除非新雇主特别询问。
• 如果你担心降级经历会影响求职，可以重点强调自己的专业能力、工作经验和与新岗位的匹配度，以展示自己的优势和潜力。
• 如果原单位的降级行为确实违法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这需要根据你的具体情况和法律法规进行判断和决策。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。