升职后没有犯错却突然被降职，这确实会对员工产生多方面的影响，且这种行为可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、对员工个人的影响
职业发展与信心受挫：
- 升职通常意味着员工的工作表现得到了认可，是职业发展的重要一步。突然被降职，无论原因如何，都可能对员工的自信心和职业规划造成打击。
- 员工可能会感到困惑、沮丧，甚至对未来的职业发展产生怀疑。
经济利益受损：
- 降职往往伴随着薪资的降低，这直接影响了员工的经济利益。
- 此外，降职还可能影响员工的奖金、福利等收入，进一步加剧经济压力。
社会评价与人际关系变化：
- 降职可能引发同事、朋友和家人的关注与议论，对员工的社会评价产生负面影响。
- 在职场中，降职也可能导致员工与上级、同事之间的关系发生变化，影响工作氛围和团队合作。
二、从法律角度的分析
违反劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，用人单位未经协商一致擅自降职降薪，可能构成违约行为。
侵犯劳动者权益：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。
- 用人单位无故降职降薪，可能侵犯了劳动者的这些合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复原职位和薪资。
- 劳动者还可以要求用人单位支付因降职降薪造成的经济损失，如薪资差额、奖金损失等。
- 在某些情况下，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、建议与应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，了解降职的具体原因，并表达自己的诉求和困惑。
- 通过沟通，双方可能达成共识，找到解决问题的办法。
收集证据并维权：
- 如果沟通无果，员工可以开始收集相关证据，如劳动合同、薪资记录、降职通知等。
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，升职后没有犯错却突然被降职，不仅会对员工个人产生多方面的影响，还可能涉及违法问题。因此，员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。