在计算职工日工资时，不应将年休假天数直接加总到工作天数中以计算日工资，因为年休假本身是职工应享受的带薪休假，其天数不计入实际工作天数用于工资计算，但年休假期间的工资应按正常工资标准支付。以下从不同角度进行详细分析：

1. 年休假天数的性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假是职工根据工作年限应享受的带薪休假，其天数（如工作满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天）是固定的，且不包括国家法定休假日和休息日。
   • 年休假的目的在于保障职工的休息权益，使其能够在工作之余得到充分的休息和放松，因此年休假期间的工资应按照正常工资标准支付，而不是通过将年休假天数加总到工作天数中来计算日工资。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资通常是根据职工的月工资收入除以月计薪天数来计算的。月计薪天数是根据（365天-104天休息日）÷12月得出的，即21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的结果）。
   • 在计算日工资时，不应将年休假天数纳入月计薪天数中，因为年休假是带薪休假，其工资已经包含在月工资中，无需额外计算。

3. 年休假工资支付的规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是否选择休年休假，其年休假期间的工资都应按照正常工资标准支付。
   • 如果职工因工作原因未能休年休假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这也进一步说明了年休假工资与正常工资是分开计算的，不应将年休假天数加总到工作天数中。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在计算职工工资时，应严格按照法律法规的规定进行，确保职工的合法权益得到保障。
   • 如果职工对年休假工资的计算有疑问或争议，用人单位应积极与职工沟通解释，必要时可寻求法律途径解决。

举例说明： 假设某职工的月工资为5000元，其工作已满1年不满10年，应享受5天年休假。在计算该职工的日工资时，应按照5000元÷21.75天≈229.89元/天来计算，而不应将5天年休假加总到21.75天中。如果该职工选择了休年休假，其年休假期间的工资仍应按照5000元/月的标准支付（即每天约229.89元），而不是通过调整日工资计算方式来支付。

综上所述，计算职工日工资时不应将年休假天数加总到工作天数中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。