临时工只要与用人单位建立了劳动关系，就依法享有产假待遇，具体天数需结合国家法律法规、地方政策及单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假待遇的法律依据：

   • 临时工与用人单位建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都依法享有产假待遇。这是基于《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确规定，旨在保障女职工的合法权益。

2. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工（包括临时工）都享有的基本产假天数。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 难产：在基本产假的基础上增加15天产假。
   • 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。
   • 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 这些特殊情况下的产假延长规定同样适用于临时工。

4. 地方政策差异：

   • 除了国家法定的产假天数外，各地还可能根据当地实际情况制定延长产假的政策。例如，有些省份可能会额外增加30天至60天的产假，甚至更多。因此，临时工的具体产假天数还需结合所在地区的政策来确定。建议临时工在申请产假前，先了解并咨询当地的人口与计划生育条例或相关政策规定。

5. 单位规定的影响：

   • 虽然国家法律法规和地方政策为临时工产假提供了基本框架，但具体执行时还需考虑所在单位的规定。有些单位可能会参照正式职工的产假标准给予临时工相应的产假待遇，而有些单位则可能有更为详细或特定的规定。因此，临时工在申请产假时，也应了解并遵循所在单位的规章制度。

法律建议：

• 临时工在申请产假前，应首先确认自己与用人单位建立了劳动关系，并了解所在地区的产假政策以及单位的具体规定。
• 在申请产假时，应按照单位的要求提交相关证明材料，如医生出具的产假证明等。
• 如果在产假期间遇到工资福利等问题，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规和政策规定给予临时工产假待遇，临时工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位如果违反相关法律法规和政策规定，可能会面临行政处罚或法律责任。

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