结论：临时工有合同却不能评优，可能涉及多个方面的原因，包括但不限于合同性质、评优标准、公司政策以及法律规定等。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 合同性质与评优资格：

   • 临时工合同特点：临时工合同通常具有短期性、非全日制或特定项目导向的特点。这种合同性质可能使得临时工在公司的长期发展规划、团队建设以及员工福利等方面与正式员工存在差异。
   • 评优资格限制：如果公司的评优标准明确规定了仅针对正式员工，或者对临时工有额外的限制条件（如工作时长、项目完成度等），那么临时工即使签订了合同，也可能因不符合这些标准而无法参与评优。

2. 评优标准与实施：

   • 评优标准制定：公司可能根据自身的业务需求、文化价值观以及员工表现等因素制定评优标准。这些标准可能包括工作业绩、团队合作、创新能力等多个方面。
   • 实施过程中的考量：在实施评优过程中，公司可能会考虑员工的稳定性、对公司的贡献度以及未来潜力等因素。临时工由于合同期限较短，可能在这些方面与正式员工存在差距，从而影响评优结果。

3. 公司政策与规定：

   • 公司内部政策：公司可能制定了关于员工评优的内部政策，这些政策可能明确规定了临时工的评优资格、评优流程以及评优标准等。如果临时工不符合这些政策要求，那么他们可能无法参与评优。
   • 政策执行与解释：公司政策的执行和解释也可能对临时工的评优资格产生影响。例如，如果公司对政策的理解存在偏差或执行不力，可能导致临时工在评优过程中受到不公平对待。

4. 法律规定与权益保障：

   • 法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，临时工与正式员工在享有劳动权益方面应受到平等对待。然而，这并不意味着临时工在所有方面都与正式员工享有完全相同的权益，特别是在公司内部管理、员工福利等方面可能存在差异。
   • 权益保障途径：如果临时工认为自己在评优过程中受到了不公平对待或权益受到侵害，他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 了解公司政策：临时工应首先了解公司的评优政策、标准以及实施流程，确保自己符合评优资格。
• 与公司沟通：如果临时工认为自己符合评优条件但未能获得评优资格，可以与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
• 维护合法权益：如果临时工认为公司在评优过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

后续思考：临时工在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，公司也应制定公平、合理的评优政策，确保所有员工都能在平等、公正的环境中参与评优。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。