领班分工资不平等、乱分是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一工作岗位上，只要劳动者提供了相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。领班作为管理者，无权随意改变这一原则，进行不平等的工资分配。
   • 如果领班存在工资分配不公的行为，这可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的工资分配制度和规章制度，这些制度通常规定了工资的计算方式、分配原则等。领班作为公司的一员，应当遵守这些制度，按照规定的程序和标准进行工资分配。
   • 如果领班违反公司规章制度，进行不平等的工资分配，这不仅可能损害劳动者的利益，也可能违反公司的规定，面临公司的内部处罚。

3. 从实际操作和后果角度：

   • 不平等的工资分配可能导致劳动者之间的不满和矛盾，影响团队的和谐与稳定。长期下去，还可能影响公司的整体运营和声誉。
   • 对于领班个人而言，如果因为工资分配不公而引发劳动纠纷或投诉，可能会对其职业发展和个人声誉造成负面影响。

建议：

• 如果你发现领班存在工资分配不公的行为，首先可以尝试与领班进行沟通，了解其分配工资的依据和标准，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
• 如果沟通无果，你可以向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 如果问题仍然得不到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，领班分工资不平等、乱分是不合法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。