关于您提出的“劳动仲裁社保支持吗”这一问题，这实际上涉及到了劳动仲裁与社保缴纳、社保争议处理等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保缴纳的独立性
首先，需要明确的是，劳动仲裁本身并不会直接影响社保的缴纳。社保的缴纳是用人单位和劳动者共同承担的法定责任和义务，其缴纳与否及缴纳标准均依据相关法律法规执行。在劳动仲裁期间，只要劳动关系仍然存续且未出现其他导致社保停缴的法定情形，用人单位应继续按照法律规定为劳动者缴纳社保。
二、劳动仲裁可能涉及的社保争议及处理
社保征缴与补缴争议：
- 单纯涉及社保的征缴、补缴等行政管理范畴的问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。这类问题应由社会保险行政部门（如社保经办机构、劳动监察部门等）负责处理。
- 如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。
未办理社保手续导致的损失争议：
- 当用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失时，这类争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 例如，用人单位未缴纳医疗保险导致劳动者生病就医无法报销医疗费用，或未缴纳失业保险导致劳动者失业后不能领取失业金等，劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失，并申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、劳动仲裁结果对社保的影响
劳动关系解除或终止：
- 如果劳动仲裁结果支持双方解除或终止劳动关系，那么从解除或终止之日起，用人单位将不再承担为该劳动者缴纳社保的义务。
- 劳动者需关注自身社保状态，及时办理社保转移或续缴手续，以避免社保断缴带来的不利影响。
社保补缴裁决：
- 若劳动仲裁裁决要求用人单位补缴社保费用，用人单位需按照裁决结果为劳动者补缴相应期间的社保费用。
- 这种情况下，社保缴纳情况会因仲裁结果而得到纠正和调整，确保劳动者的社保权益得到保障。
四、建议与提醒
- 在处理劳动仲裁问题时，劳动者应咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。
- 劳动者应密切关注自身社保状态，及时办理相关手续，避免因社保断缴或未按规定缴纳而带来的不利影响。
- 对于社保相关问题，劳动者应明确争议性质并选择正确的维权途径。属于行政管理范畴的争议应向社会保险行政部门申请处理；因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失的争议可申请劳动仲裁。
综上所述，劳动仲裁对于社保问题的处理需根据具体争议内容来判断。劳动者在面临社保问题时，应明确争议性质并选择正确的维权途径来维护自身权益。