关于您在雇佣期间发生脑出血的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断标准
首先，我们需要明确的是，赔偿的关键在于判断脑出血是否与工作有关，即是否符合工伤认定的条件。
二、工伤认定情形及赔偿
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者脑出血导致您伤残等级评定为一级至四级，那么这种情况将被视同为工伤。
- 赔偿流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤导致死亡，您的近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
非视同工伤但符合工伤其他条件的情形：
- 如果脑出血虽然未直接导致死亡或未在48小时内死亡，但有证据表明它是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发的，且符合工伤认定的其他条件，那么您仍然有权享受工伤保险待遇。
三、非工伤认定情形及处理
自身疾病原因：
- 如果脑出血是您自身疾病导致，且不符合工伤认定条件，那么用人单位通常不需承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果用人单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么用人单位需要在医保报销范围内承担赔偿责任。
用人单位存在过错：
- 即使脑出血不被认定为工伤，但如果用人单位存在过错（如工作强度过大、劳动环境恶劣等），且该过错与脑出血之间存在因果关系，您仍然有机会通过法律途径要求用人单位承担侵权赔偿责任。
- 在这种情况下，您可能需要提供证据证明用人单位的过错以及该过错与脑出血之间的因果关系。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金等。
四、实际操作建议
及时救治并保留证据：
- 发生脑出血后，首要任务是及时接受医疗救治，并妥善保存所有与发病、治疗相关的证据和文件。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保护。
了解公司政策：
- 同时，您也可以了解公司的相关政策和规定，看看是否有关于员工突发疾病或受伤的特别规定或福利计划。
综上所述，雇佣期间发生脑出血的赔偿问题需要根据具体情况而定。关键在于判断脑出血是否与工作有关，并据此选择正确的赔偿路径及标准。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您早日康复。