提交辞职报告后并不能直接离职，是否能够离职取决于具体情况和法律规定。具体分析如下：

1. 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您处于试用期，提交辞职报告后，在三日期满后即可离职。

2. 正式员工：同样根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您提交辞职报告后，需要等待三十日，期满后才能离职。

3. 特殊情况：

   • 协商一致：如果您与用人单位协商一致，可以提前离职，甚至可能不需要等待三十日。这种情况下，双方可以签订书面协议，明确离职时间和相关事宜。
   • 用人单位过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 离职手续：无论哪种情况，离职时都需要办理相关的离职手续，如工作交接、结算工资、转移社保等。这些手续的完成也是离职的重要环节。

建议：

• 在提交辞职报告前，最好与用人单位进行沟通，了解其对离职的态度和要求。
• 提交辞职报告时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 在等待离职期间，继续履行好工作职责，避免给用人单位造成不必要的损失。

如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。