将公司材料拿走是否违法，需根据所拿材料的性质、行为方式以及行为人的身份和权限等多个因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
材料性质与行为方式：
- 公司机密或敏感信息：如果所拿走的材料属于公司的机密或敏感信息，如商业秘密、客户资料、财务数据等，且未经公司授权或同意，这种行为可能构成对公司商业秘密的侵犯，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。公司有权追究行为人的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
- 普通公司文件：如果所拿走的材料是普通的公司文件，如会议记录、工作报告等，且这些文件并不涉及公司机密或敏感信息，同时行为人具有合法的访问权限（如员工因工作需要访问），那么这种行为通常不构成违法。但需要注意的是，即使材料不涉及机密，如果行为人未经授权擅自复制、传播或用于其他非工作目的，也可能违反公司的内部规章制度或劳动合同中的保密条款。
行为人身份与权限：
- 公司员工：作为公司员工，通常有权访问和接触与其工作相关的公司材料。然而，这种权限是有限度的，且必须遵守公司的规章制度和保密协议。如果员工未经授权擅自拿走公司材料，尤其是机密或敏感信息，可能面临公司的纪律处分，甚至法律追究。
- 非公司员工：对于非公司员工来说，他们通常没有合法的访问权限来接触公司材料。如果未经公司授权或同意擅自拿走公司材料，这种行为很可能构成盗窃或侵犯商业秘密等违法行为，将面临相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 民事责任：如果行为人的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求行为人承担民事赔偿责任，包括赔偿直接损失和可能的间接损失。
- 行政责任：在某些情况下，如果行为人的行为违反了行政法规或规章，如侵犯商业秘密等，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 刑事责任：如果行为人的行为构成犯罪，如盗窃罪、侵犯商业秘密罪等，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
建议：
- 在任何情况下，都应尊重公司的财产权和保密权，未经授权不得擅自拿走公司材料。
- 如果因工作需要接触公司材料，应确保自己的行为符合公司的规章制度和保密协议的要求。
- 如果发现有人擅自拿走公司材料或存在其他违法行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
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