能否依据单位拒不支付停工留薪期工资解除劳动合同要求经济补偿-马海东律师｜法行宝

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2026-02-09 合同纠纷

可以依据单位拒不支付停工留薪期工资解除劳动合同，并要求经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分，因此，如果单位拒不支付停工留薪期工资，劳动者有权依据上述法律规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

经济补偿的计算

经济补偿的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：

工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在停工留薪期内，且该期间未超过十二个月，那么月工资可以按照停工留薪期前的平均工资来计算；如果停工留薪期超过十二个月，或者劳动者在停工留薪期前后工资有变化，那么需要综合考虑来确定月工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

实际操作建议

收集证据：在解除劳动合同前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、停工留薪期证明、单位拒不支付工资的证据等，以证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
书面通知：劳动者应书面通知单位解除劳动合同，并说明解除的理由是单位未及时足额支付停工留薪期工资。
申请劳动仲裁：如果单位不同意支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

注意事项

时效性：劳动者应在知道或应当知道单位未支付停工留薪期工资之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
合法性：劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因违法解除而承担法律责任。

综上所述，如果单位拒不支付停工留薪期工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在实际操作中，劳动者应收集好相关证据，书面通知单位解除劳动合同，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者可以以拖欠停工留薪期工资为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿金。以下从法律依据、停工留薪期工资的性质、拖欠的法律后果以及实际操作建议四个方面进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的性质停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。它是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。拖欠的法律后果当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际操作建议收集证据：劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工伤认定书、停工留薪期通知、工资条等，以证明用人单位拖欠停工留薪期工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资并支付经济补偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。示例说明：假设某劳动者因工作受伤，在停工留薪期内，用人单位未按时支付其工资。该劳动者在收集到相关证据后，先与用人单位进行了协商，但用人单位拒绝支付。于是，该劳动者向当地劳动仲裁机构申请了劳动仲裁，并最终获得了拖欠的工资及相应的经济补偿金。总之，如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者有权主张解除劳动合同并要求经济补偿金。在操作过程中，劳动者应收集好相关证据，并按照法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者可以以拖欠停工留薪期工资为由，主张经济补偿金。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明停工留薪期工资属于劳动报酬的范畴，用人单位有义务按时足额支付。停工留薪期工资的性质停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，它基于劳动关系产生，是劳动者应得的权益。与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。所以，当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。拖欠的法律后果当用人单位出现拖欠停工留薪期工资的情况时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际维权步骤与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未支付停工留薪期工资的行为违法，要求其支付拖欠的工资。如果双方能够达成一致，问题即可解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明用人单位未支付停工留薪期工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要提供充分的证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。注意事项保留证据：劳动者在主张权利时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书、与用人单位沟通的记录等，这些证据将有助于证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过法定的时效期间，导致自己的权益无法得到保障。如果你遇到了用人单位不支付停工留薪期工资的情况，可以按照上述步骤维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

用人单位不支付停工留薪期工资，劳动者确实可以主张解除劳动合同。以下是从法律依据、停工留薪期的定义与待遇、实际案例与分析以及注意事项等多个角度进行的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其中，“未及时足额支付劳动报酬”明确包括了停工留薪期工资。因此，如果用人单位在停工留薪期间未向劳动者支付工资，劳动者有权依据上述法律规定解除劳动合同。二、停工留薪期的定义与待遇停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动者因工伤或职业病无法正常工作，用人单位仍需按照其原工资标准支付工资。三、实际案例与分析在实际案例中，如果用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者通常会采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付停工留薪期工资。如果双方能够达成一致，问题即可解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以明确提出因用人单位未支付停工留薪期工资而解除劳动合同的主张，并要求用人单位承担相应的法律责任。四、注意事项保留证据：劳动者在主张权利时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过法定的时效期间。综上所述，如果用人单位不支付停工留薪期工资，劳动者完全有权主张解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不依法支付停工留薪期工资，劳动者在特定条件下可以要求用人单位支付经济补偿金。这一结论的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。在此情境下，停工留薪期工资作为劳动报酬的一部分，若用人单位未依法支付，则符合该条款中“未及时足额支付劳动报酬”的情形。进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。这意味着，如果劳动者因为用人单位未依法支付停工留薪期工资而依据第三十八条解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际操作中的注意事项：劳动者在主张经济补偿金时，需要确保自己已经依法履行了通知用人单位解除劳动合同的程序，并且解除劳动合同的原因确实是因为用人单位未依法支付停工留薪期工资。劳动者还需要保留好相关证据，如工资单、停工留薪期通知、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。建议：如果劳动者遇到用人单位未依法支付停工留薪期工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

劳动者可以以用人单位没有按时足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬包含了停工留薪期工资，因为停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了用人单位在停工留薪期有支付工资的义务。停工留薪期工资的性质停工留薪期工资是劳动者基于劳动关系而产生的应得权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。用人单位在停工留薪期不支付工资，就构成了拖欠劳动报酬的情形。实际案例中的操作流程在实际案例中，如果用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者通常会采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付停工留薪期工资。如果双方能够达成一致，问题即可解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁申请中，劳动者需要明确提出因用人单位未支付停工留薪期工资而解除劳动合同的主张，并要求用人单位承担相应的法律责任。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。经济补偿金的计算经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：工作年限满N年（N≥1）：经济补偿金 = N × 月工资工作年限满6个月以上不满1年：经济补偿金 = 1 × 月工资工作年限不满6个月：经济补偿金 = 0.5 × 月工资注意事项保留证据：劳动者在主张权利时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过法定的时效期间。如果你遇到了用人单位没有按时足额支付停工留薪期工资的情况，可以按照上述步骤维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

如果单位未支付工伤停工留薪期工资，劳动者可以要求支付经济补偿金。下面我将从法律角度详细解释这一结论。法律依据与解释《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。停工留薪期工资的性质：停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇之一，但其在本质上仍属于劳动报酬的范畴。这是因为，在停工留薪期间，劳动者虽然因工伤无法提供劳动，但双方的劳动关系依然存续，用人单位支付的是因劳动者工伤而暂停工作期间的工资。有观点认为停工留薪期工资是工伤保险基金给予工伤职工的一种补偿，与劳动报酬性质不同。然而，从更深刻的性质来看，停工留薪期工资实际是劳动者因工伤无法提供工作期间，用人单位应支付的工资，应视为特殊情况下支付的工资。经济补偿金的计算：经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实际案例在实际案例中，劳动者因工伤进入停工留薪期，但用人单位未按时支付停工留薪期工资。劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法院审理后认为，用人单位未足额发放劳动者停工留薪期工资，构成《劳动合同法》中未及时足额支付劳动报酬的情形。因此，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，符合法律规定。结论与建议综上所述，如果单位未支付工伤停工留薪期工资，劳动者有权要求支付经济补偿金。在遇到此类情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资，职工一般可以主张被迫解除劳动关系经济补偿金，但需满足一定条件。以下为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了用人单位在职工停工留薪期内有支付工资的法定义务。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。不支付停工留薪期工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。主张经济补偿金的条件用人单位存在不支付停工留薪期工资的行为：职工需要有证据证明用人单位确实未支付该期间工资，比如工资发放记录、与用人单位沟通工资支付的聊天记录、邮件等。职工以用人单位未支付停工留薪期工资为由提出解除劳动合同：职工需要通过书面形式，如解除劳动合同通知书等，明确告知用人单位解除劳动合同的原因是其未支付停工留薪期工资。并且要将该通知书送达用人单位，保留好送达的证据，如快递单、签收记录等。特殊情况如果用人单位能够证明不支付停工留薪期工资是因为客观原因，如财务困难、对停工留薪期工资的计算存在合理争议等，并非主观恶意拖欠，那么职工主张被迫解除劳动关系经济补偿金可能会面临一定困难。但用人单位仍需承担补发工资的责任，并且可能需要支付相应的利息或赔偿职工因此遭受的损失。如果遇到用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资的情况，你有相关疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

劳动者可以以拖欠停工留薪期工资为由，主张经济补偿金。以下从法律依据、停工留薪期工资的性质、拖欠的法律后果及维权途径四个方面进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的性质停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。它是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。拖欠的法律后果当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年计为1，六个月以上不满一年的计为1，不满六个月的计为0.5。月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题，要求补足工资并支付相应赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：如用人单位逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、工资发放记录等证据，以证明未足额发放工资的事实。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。重要提示在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。综上所述，当用人单位未及时支付停工留薪期待遇时，劳动者有权主张经济补偿金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：是的，您可以以公司未足额发放停工留薪期工资为由解除劳动合同，并依法追讨欠付的工资及经济补偿等合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与权益保障《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为您在停工留薪期内的工资权益提供了坚实的法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为您以未足额发放停工留薪期工资为由解除劳动合同提供了直接的法律支持。二、解除劳动合同的流程收集证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以确认劳动关系的存在。工伤相关文件：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，以证明工伤事实及等级。工资发放记录：工资条、银行流水明细等，以对比实际发放与应发金额，证明未足额发放的事实。与用人单位沟通：在采取法律行动前，建议您先以书面形式（如邮件或挂号信）与公司沟通，指出未足额发放工资的问题，并要求在一定期限内（如7个工作日）补足差额。保留沟通记录作为后续证据。发出解除劳动合同通知：若公司未在指定期限内解决问题，您可依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发出解除劳动合同的通知。通知需书面且明确说明解除原因，并通过邮政特快专递（EMS）送达，注明“解除劳动合同通知书”。办理离职手续：完成工作交接，并留存交接清单和记录。要求公司出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职日期等信息。公司需在解除劳动合同后15日内出具。三、经济补偿与赔偿经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，您有权向公司申请经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金（特定情形下）：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。四、维权途径申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资差额、经济补偿或存在其他争议，您可在解除劳动合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。五、重要提示在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。综上所述，您完全有权以公司未足额发放停工留薪期工资为由解除劳动合同，并通过法律途径追讨欠付的工资及经济补偿等合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：用人单位未支付工伤停工留薪期间工资，员工有权被迫解除劳动合同。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”明确包括了停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果用人单位在停工留薪期间未向劳动者支付工资，劳动者有权依据上述法律规定解除劳动合同。二、实际操作步骤与用人单位协商：劳动者在发现用人单位未支付停工留薪期工资时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。如果双方能够达成一致，问题即可得到解决，无需进一步采取法律行动。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者可以明确提出因用人单位未支付停工留薪期工资而解除劳动合同的主张，并要求用人单位承担相应的法律责任。三、注意事项保留证据：劳动者在主张权利时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。这些证据在后续的协商、仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过法定的时效期间。如果超过时效期间，劳动者可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。四、法律后果如果劳动者因用人单位未支付停工留薪期工资而解除劳动合同，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。五、进一步建议在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。如有更多法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

针对您提出的“停工留薪期满解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。首先，我们需要明确停工留薪期的定义和性质。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和经济利益。接下来，我们分析停工留薪期满后解除劳动合同的情况。如果工伤职工在停工留薪期满后，因伤情未愈或其他原因无法继续工作，且未按照公司规定办理请假手续或未与公司协商一致，此时公司若解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断。若公司违法解除：如果公司未按照法律法规的规定，在停工留薪期满后无正当理由解除劳动合同，这将被视为违法解除。在此情况下，劳动者有权主张继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司合法解除：如果工伤职工在停工留薪期满后，既未办理请假手续，也未前往公司上班，且在公司多次催促后仍然未去上班，这可能被视为违反公司规章制度的行为。在此情况下，如果公司能够证明其解除劳动合同的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，那么公司可能无需支付经济补偿金。此外，还需要考虑的是，如果工伤职工在停工留薪期满后，因伤情严重或情况特殊需要继续治疗，且已经经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，那么公司在此期间内不得解除劳动合同。如果公司违反此规定解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金或赔偿金。实际案例参考：在某起类似案例中，工伤职工在停工留薪期满后未继续上班，也未办理请假手续。公司多次催促无果后，发出了与职工解除劳动合同的通告。职工不服，认为公司解除劳动合同违法，要求支付经济补偿金。最终，仲裁裁决认为，职工在停工留薪期过后既未办理请假手续，又没有前往公司上班，且在公司多次催促之后仍然没有去上班，违反了公司规章制度。因此，公司解除与职工的劳动合同不违法，无需支付经济补偿金。综上所述，停工留薪期满后解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法以及工伤职工的具体情况。如果公司违法解除或符合支付经济补偿金的法定情形，那么公司需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果公司解除劳动合同的行为合法且符合公司规章制度的规定，那么公司可能无需支付经济补偿金。

结论：当用人单位在停工留薪期内未及时足额支付工资时，劳动者在特定情形下有权要求支付经济补偿金，同时还可以要求补足工资差额，并在符合条件时主张加付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与工资保障《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这直接规定了用人单位在停工留薪期内的工资支付义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这为劳动者工资权益提供了基本法律保障，同样适用于停工留薪期内的工资支付。二、未及时足额支付工资的法律责任与赔偿方式补发未足额支付的工资：用人单位未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资的，劳动者有权要求补足差额。计算方式为原工资标准减去已发放的工资数额。例如，若劳动者原月工资为5000元，停工留薪期内用人单位只支付了3000元，则劳动者有权要求补足2000元的差额。支付经济补偿金（特定情形下）：若用人单位的未足额支付行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，因用人单位未足额支付停工留薪期工资而解除劳动合同，则用人单位需支付3个月工资作为经济补偿金，即15000元。主张加付赔偿金（特定情形下）：用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的恶意拖欠行为，并保障劳动者的合法权益。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题，要求补足工资并支付相应赔偿。这是最为直接和高效的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地督促用人单位履行支付义务。申请劳动仲裁：如用人单位逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、工资发放记录等证据，以证明未足额发放工资的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的合法权益得到充分保障。四、重要提示在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。这些证据是维权的关键，务必妥善保管。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。综上所述，当用人单位在停工留薪期内未及时足额支付工资时，劳动者在特定情形下有权要求支付经济补偿金，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在停工留薪期间，如果用人单位未支付工资，劳动者在一定条件下是可以主张被迫解除劳动合同的。分析说明：停工留薪期的定义与待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活。未支付工资的法律后果：如果用人单位在停工留薪期间未支付工资，这构成了对劳动者合法权益的侵害。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。主张被迫解除的条件与程序：劳动者在主张被迫解除劳动合同时，应当确保自己已经履行了必要的通知义务，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、停工留薪期证明等，以证明用人单位存在未支付工资的事实。劳动者可以通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确说明解除的原因是用人单位未支付停工留薪期间的工资。在解除劳动合同后，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。实际操作中的注意事项：劳动者在主张被迫解除前，应尽量与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决工资支付问题。如果协商无果，劳动者在解除劳动合同前，应确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。在申请仲裁时，劳动者应按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并积极配合仲裁程序的进行。行动建议：如果你正处于停工留薪期间，且用人单位未支付工资，建议你首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑向用人单位发出书面通知，明确提出解除劳动合同，并说明解除的原因是用人单位未支付工资。在解除劳动合同后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在此过程中，如有需要，你可以随时向我咨询相关法律问题。

在停工留薪期内，劳动者通常不能主动解除劳动合同，而用人单位也一般不得解除与劳动者的劳动合同。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论可能的例外。一、停工留薪期的基本规定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。二、劳动者角度从劳动者的角度来看，停工留薪期是保障其因工作受伤或患职业病后能获得医疗救治与经济补偿的重要时期。在此期间，劳动者通常不会主动解除劳动合同，因为这样做可能会失去工伤赔偿等权益。三、用人单位角度一般情况：用人单位在停工留薪期内不得解除与劳动者的劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，让其能安心养伤。特殊情况：尽管一般情况下不得解除，但也存在例外。如果劳动者在停工留薪期内严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合法定解除情形时，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需有充分证据证明劳动者存在这些法定情形，否则解除劳动合同的行为仍属违法。四、违法解除的后果如果用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，劳动者有两个选择：要求继续履行劳动合同；主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。五、结论总结综上所述，在停工留薪期内，劳动者通常不会主动解除劳动合同，而用人单位也一般不得解除与劳动者的劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益。但也存在特殊情况，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金。

结论：停工留薪期工资未依法发放，劳动者在特定情形下有权要求用人单位支付经济补偿金。以下从法律依据、停工留薪期工资的性质、拖欠的法律后果以及维权途径四个方面进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期工资的性质停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。它是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。三、拖欠的法律后果当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年计为1，六个月以上不满一年的计为1，不满六个月的计为0.5。月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、维权途径与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题，要求补足工资并支付相应赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：如用人单位逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、工资发放记录等证据，以证明未足额发放工资的事实。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。五、重要提示在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期工资未依法发放时，劳动者在特定情形下有权要求用人单位支付经济补偿金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者可以以用人单位没有按时足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。以下从法律依据、停工留薪期工资的性质、拖欠的法律后果以及实际操作建议四个方面进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬时的解除权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一条款进一步明确了劳动者在行使解除权后，有权获得经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了停工留薪期工资的性质和支付方式。停工留薪期工资的性质停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。它是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。拖欠的法律后果当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际操作建议收集证据：劳动者在解除劳动合同前，应收集好相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书、停工留薪期通知等，以证明用人单位存在拖欠停工留薪期工资的事实。书面通知：劳动者在解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因和依据，以便后续维权。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的其他赔偿。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业指导，可以向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，劳动者在用人单位没有按时足额支付停工留薪期工资时，有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在实际操作中，劳动者应收集好相关证据，以书面形式通知用人单位，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拖欠工资不解除劳动合同，劳动者仍然可以主张经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，构成拖欠工资行为。此时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。主张经济补偿金的途径：劳动者在主张经济补偿金时，可以通过协商、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径进行。其中，协商是首选方式，若协商无果，则可依次采取投诉、仲裁和诉讼等措施。加付赔偿金的规定：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍然逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步强化了用人单位的法律责任，保护了劳动者的合法权益。注意事项：在主张经济补偿金的过程中，劳动者应务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些证据是维权的关键。同时，劳动者也应及时维权，避免超过法定的时效期限。综上所述，当单位拖欠工资时，劳动者即使不解除劳动合同，也完全有权依据法律法规主张经济补偿金。通过合法的维权途径和保留必要的证据，劳动者可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：当用人单位在停工留薪期内不发工资时，劳动者有权要求补发工资，并在特定情形下要求支付经济补偿金和加付赔偿金，同时可以通过多种途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与工资保障根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了用人单位在停工留薪期内支付工资的法定义务。如果用人单位未支付，则违反了该规定，劳动者有权要求补发。二、未发工资的法律责任与赔偿方式补发未支付的工资：用人单位未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资的，劳动者有权要求补足差额。计算方式为原工资标准减去已发放的工资数额（如果有的话）。例如，如果劳动者原工资为每月5000元，而用人单位在停工留薪期内只支付了3000元，那么劳动者有权要求补发2000元的差额。支付经济补偿金（特定情形下）：若用人单位的未支付行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在用人单位工作了3年，那么用人单位需支付3个月的工资作为经济补偿金。主张加付赔偿金（特定情形下）：用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在劳动行政部门责令后仍未支付工资，劳动者除了可以要求补发工资外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题。在协商过程中，劳动者可以明确指出法律规定享有的停工留薪期工资待遇，并要求用人单位及时支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如用人单位逾期仍未支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。若劳动者胜诉而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行。四、重要提示在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。综上所述，当用人单位在停工留薪期内不发工资时，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期内，若劳动合同未被合法解除，职工当然能享受停工留薪期工资；若劳动合同被合法解除，则职工一般不再享受停工留薪期工资，但可能享有其他相关权益。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内劳动合同未被解除的情况工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要劳动合同未被解除，职工就有权继续享受其原有的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在此期间，职工无需工作，但仍有权获得工资福利待遇。二、停工留薪期内劳动合同被解除的情况一般不得解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，防止其在最需要帮助的时候被用人单位抛弃。特殊情况下的解除：尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依法解除：严重违反规章制度：如果工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。此时，职工将不再享受停工留薪期工资。被依法追究刑事责任：工伤职工若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。此时，职工也将不再享受停工留薪期工资。协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿，而职工则不再享受停工留薪期工资。违法解除的后果：若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。三、建议与提醒了解自身权益：作为工伤职工，您应充分了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇、停工留薪期限等。保留证据：若用人单位试图在停工留薪期内解除劳动合同，您应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：若您对停工留薪期内的权益有任何疑问或遇到相关问题，请及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总之，停工留薪期内职工能否享受停工留薪期工资，取决于劳动合同是否被合法解除。在劳动合同未被解除的情况下，职工当然有权享受；在劳动合同被合法解除的情况下，职工则一般不再享受，但可能享有其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。