结论：没有做满合同期辞工是否按合同处理，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了未做满合同期辞工的违约责任或处理方式，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定员工需支付违约金或赔偿公司因员工提前离职而遭受的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 法律法规限制：

   • 即使劳动合同中有相关约定，也必须符合法律法规的规定。例如，如果合同中规定的违约金过高或不合理，可能因违反法律法规而无效。
   • 特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，且不需要承担违约责任。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：在决定辞工前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有不利条款，可以尝试与用人单位协商修改或解除。
   • 用人单位角度：在制定劳动合同时，应确保合同条款合法、合理，并明确告知员工。在员工提出辞工时，应按照合同约定和法律法规进行处理，避免引发劳动纠纷。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果双方因辞工问题产生争议，无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。
   • 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据合同约定和法律法规进行判决。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同的约定和法律法规的规定可能存在一定的冲突或模糊地带。因此，在处理此类问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商达成一致。如果无法协商解决，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到合法保护。

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