加油站倒闭了，员工确实有可能获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如加油站）因经营不善等原因决定提前解散，从而与劳动者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿的具体情形
经济补偿：
- 如前所述，加油站倒闭导致劳动合同解除，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他赔偿：
- 如果加油站倒闭过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿等，员工可能还有权要求额外的赔偿。
- 此外，如果员工因加油站倒闭而遭受其他损失（如未支付的加班费、未休年假的工资等），也有权要求相应的赔偿。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工应保留好与加油站签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 及时咨询：在加油站倒闭后，员工应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 申请劳动仲裁：如果与加油站就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果加油站已经进入破产清算程序，员工的经济补偿和其他赔偿将作为破产债权进行申报和处理。在这种情况下，员工需要按照破产法的规定进行债权申报，并等待破产清算组的处理结果。
总结与建议：加油站倒闭后，员工有权根据相关法律法规获得经济补偿和其他可能的赔偿。为了确保自己的权益得到充分保障，员工应保留好相关证据，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，并在必要时申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。