加气站倒闭时，员工赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，用人单位被依法宣告破产或终止经营时，劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资；
  
• 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  关键点：经济补偿金以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。

1. 工资及福利待遇的结清
   根据《工资支付暂行规定》第九条，加气站需在终止劳动合同时一次性结清员工工资，包括加班费、未休年休假工资等。若未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社保与公积金的转移
   根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，加气站需为员工办理社保及公积金账户的封存或转移手续。若欠缴社保费用，员工可要求用人单位补缴或向社保部门举报。

3. 特殊情形下的赔偿

• 违法终止劳动合同：若加气站未依法履行程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿金），员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
  
• 未签订书面劳动合同：若加气站未与员工签订书面合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月）；
  
• 工伤或职业病：若员工在倒闭前已发生工伤或被诊断为职业病，加气站仍需承担工伤保险责任（包括一次性伤残补助金、医疗费等）。

行动建议：

1. 员工应要求加气站出具书面终止劳动合同通知，并保留工资条、考勤记录等证据；
   
2. 若加气站拒不支付补偿或欠缴社保，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
3. 若加气站已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权（经济补偿金属于优先清偿范围）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。