企业职工在生病期间是有工资的，这一做法是合法的。具体来说，员工生病期间的工资支付情况主要取决于医疗期的类型、法律法规的规定以及雇佣合同或劳动协议中的具体条款。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付
医疗期长度：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。具体划分依据实际工作年限和本单位工作年限的不同而有所差异。
工资支付标准：
- 在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。同时，具体支付比例可能因地区而异，也可能根据员工的工作年限和病假天数等因素有所调整。
二、工伤医疗期的工资支付
- 如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
三、超出法定医疗期的处理
- 若员工超过法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。在超出法定医疗期的期间，单位通常无需支付工资。
四、地方差异与合同条款
- 生病期间的工资待遇还可能受到所在地区劳动法规定的影响，包括是否需要提供医疗证明、病假的最长期限等。因此，员工应了解所在地区的具体规定。
- 雇佣合同或劳动协议中也可能包含关于病假工资的特定条款。因此，员工在签订合同时应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。
五、法律建议
- 了解法律法规：员工应首先了解所在地区的劳动法规定，特别是关于病假工资支付的相关条款。
- 审查合同条款：员工应仔细审查雇佣合同或劳动协议中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在生病期间，员工应妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
- 及时沟通：如果员工对生病期间的工资待遇存在疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
示例说明：
假设某员工在某企业工作五年，因患病需要停止工作医疗。根据当地规定，该员工享有六个月的医疗期。在医疗期内，该员工应获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元/月，则该员工每月至少应获得1600元的病假工资。
总之，企业职工在生病期间是有工资的，且这一做法是合法的。员工应了解自己的权益和所在地区的法律法规，确保在生病期间能够获得应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。