“公司解除合同N+1赔偿”是指公司在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并可能额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的一种赔偿方式。以下是对这一赔偿方式的详细解释：
一、“N”的确定与计算
- 定义：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。
- 计算方式：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，若你在公司工作了3年，则“N”为3个月的工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。如工作8个月，则“N”为1个月的工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如工作4个月，则“N”为半个月的工资。
- 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币形式的收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、“+1”的含义与适用
- 定义：“+1”代表代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，应额外支付的一个月工资。
- 适用情形：仅限于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 代通知金标准：通常为劳动者上一个月的工资。若上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。
三、赔偿标准的适用情形
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可能约定按照“N+1”的方式进行赔偿。
- 无过失性辞退：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。
- 不适用情形：
- 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
- 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。
四、具体计算示例
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，且上月工资为5200元。若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，则：
- 经济补偿金（N）：3.5年 × 5000元/月 = 17500元
- 代通知金（+1）：5200元（按照上月工资标准）
- 总赔偿金额：17500元 + 5200元 = 22700元
五、支付时间与手续
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿金和结算工资。
- 支付手续：用人单位需按规定办结离职手续，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
总结与建议：
“N+1”赔偿标准是法律为保障劳动者在特定解除劳动合同情形下的权益而设定的补偿规则。作为劳动者，在面临公司解除劳动合同时，应了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的补偿。若公司未按照法律规定支付赔偿，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。