关于公司是否能休高考假的问题，这实际上涉及到员工请事假的流程和公司规章制度的相关内容。
首先，我们要明确的是，高考假并非法定假期，它不属于国家规定的带薪休假范畴，如年假、病假、婚假等。因此，员工是否能因孩子高考而请假，以及请假的时长和是否带薪，都取决于公司的具体规章制度。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：一位职场妈妈因请事假陪孩子高考，但未按公司规定流程请假，最终被公司以旷工为由开除。这个案例告诉我们，即使员工有合理的请假事由，也必须按照公司的规章制度来履行请假手续。在这个案例中，公司的《员工手册》明确规定了请假的流程，包括需要提前一天以上填写《员工请假单》，以及请假3天及以上需要多方批准等。员工未按照这些规定请假，公司有权按照规章制度进行处理。
那么，回到您的问题，公司是否能休高考假呢？这主要取决于以下几点：
公司规章制度：公司是否有明确的规章制度关于事假的申请和批准流程，以及是否有关于高考假的特殊规定。
员工请假流程：员工是否按照公司的规章制度履行了请假手续，包括填写请假单、获得相关领导的批准等。
公司实际情况：公司是否在不影响正常运营的情况下，能够批准员工的高考假申请。这涉及到公司的用工管理权和员工的合理需求之间的平衡。
建议：
如果您作为员工，有因孩子高考需要请假的合理需求，建议您首先查阅公司的规章制度，了解请假的流程和规定。
然后，按照规定的流程提前向公司提出请假申请，并尽量提供充分的理由和证据来支持您的申请。
如果公司拒绝了您的请假申请，您可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果您作为公司管理者，面对员工的高考假申请，建议您在不影响公司正常运营的前提下，尽量考虑员工的合理需求，并依据公司的规章制度进行审批。同时，也可以考虑制定更加人性化的请假政策，以更好地平衡员工的个人需求和公司的用工管理权。
总之，公司是否能休高考假并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、员工的请假流程以及公司的实际情况。希望以上解答能够对您有所帮助。