高考期间企业并没有法律义务必须给员工陪考假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规中，并没有明确规定企业在高考期间必须给予员工陪考假。劳动法主要关注的是员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，而并未具体到高考这一特定情境下的陪考假问题。

2. 企业政策层面：

   • 虽然法律没有明确规定，但一些企业可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，自行制定陪考假政策。这类政策通常会在企业的员工手册或相关规章制度中明确，包括陪考假的天数、申请条件、审批流程等。因此，员工是否享有陪考假，还需参考所在企业的具体政策。

3. 实际操作层面：

   • 如果企业没有明确的陪考假政策，员工因高考需要请假，通常需要按照企业的正常请假流程进行申请。这可能包括提前向直属上级或人力资源部门提出申请，说明请假原因和天数，并等待审批。
   • 在某些情况下，如果员工能够证明高考对其家庭有重大影响（如子女参加高考），且请假不会严重影响企业正常运营，企业可能会酌情给予一定的假期或灵活安排工作时间。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，如果希望在高考期间获得陪考假，建议提前了解所在企业的请假政策和流程，并尽早提出申请。
   • 同时，也可以与企业沟通，说明高考的特殊性和对家庭的重要性，争取企业的理解和支持。
   • 如果企业拒绝给予陪考假，且员工认为自身权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决，但需注意，这通常是在企业违反劳动法律法规或劳动合同的情况下才适用。

综上所述，高考期间企业是否给员工陪考假，主要取决于企业的具体政策和人文关怀程度，而非法律强制规定。因此，员工在申请陪考假时，需结合企业实际情况和自身需求进行考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。