目前，我国法律法规中并没有明确规定商场上班的员工享有陪考假这一假期类型。陪考假并非法定的假期，其是否给予以及给予的具体天数，通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及用人单位的自主决定。

从法律法规角度分析

1. 法定假期类型：根据我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，规定的假期主要包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。陪考假并不属于这些法定假期之一。

2. 用人单位自主权：在法律法规未明确规定的情况下，用人单位有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定内部的规章制度，包括假期的设置。因此，如果用人单位的规章制度中规定了陪考假，那么员工就有权享受这一假期；反之，则没有。

从实际情况角度分析

1. 用人单位规章制度：不同的用人单位，其规章制度可能有所不同。一些用人单位可能出于人性化管理的考虑，会设置陪考假等特色假期，以体现对员工的关怀。而另一些用人单位则可能没有这样的规定。

2. 劳动合同约定：除了用人单位的规章制度外，劳动合同也是确定员工假期的重要依据。如果劳动合同中明确约定了陪考假，那么员工就有权按照合同约定享受这一假期。

3. 协商与沟通：即使法律法规和用人单位的规章制度中没有明确规定陪考假，员工也可以与用人单位进行协商和沟通，看是否能够获得这一特殊的假期安排。这取决于双方的协商结果和用人单位的自主决定。

建议与提醒

1. 了解用人单位规定：作为员工，首先应该了解自己所在用人单位的规章制度和劳动合同中关于假期的规定，以明确自己是否享有陪考假等特色假期。

2. 与用人单位沟通：如果确实需要陪考假，可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求，看是否能够获得用人单位的理解和支持。

3. 关注法律法规变化：虽然目前法律法规中没有明确规定陪考假，但未来随着法律法规的完善和社会的发展，这一情况可能会发生变化。因此，员工也应该关注法律法规的最新动态，以便及时了解自己的权益和义务。

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