试用期员工在法定节假日加班时，有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这一权益受《劳动法》保护，且试用期员工与正式员工在劳动权利方面是平等的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百（即三倍）的工资报酬。这一规定明确涵盖了所有劳动者，包括处于试用期的员工。因此，试用期员工在法定节假日加班时，享有与正式员工同等的三倍工资权益。

二、试用期员工的权益

试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。这意味着，无论员工处于试用期还是正式期，只要在法定节假日被安排工作，都有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。

三、加班费计算方法及标准

1. 日工资计算：日工资按平均每月工作时间21.75天折算。这是计算加班费的基础。
2. 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。这有助于更精确地计算加班费。
3. 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

五、特别提醒

• 试用期并非“免责期”：用人单位不能以员工处于试用期为由，拒绝支付法定节假日的三倍工资。
• 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效。
• 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要，这有助于证明自己的主张并增加胜诉的可能性。

综上所述，试用期员工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益，这是法律赋予的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应积极了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。