目前，我国法律并未规定企业需因员工子女高考而给予假期。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，主要关注的是劳动者本人的权益保护，如工作时间、休息休假、工资福利等。
- 对于员工子女高考这一特定情况，法律并未作出明确规定，要求企业给予员工额外的假期。
企业政策层面：
- 虽然法律没有明确规定，但一些企业可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，制定内部政策，允许员工在子女高考期间请假或调整工作时间。
- 这种政策通常不是强制性的，而是企业根据自身情况自愿制定的。因此，员工是否享有此类假期，取决于所在企业的具体政策。
实际操作建议：
- 如果员工希望因子女高考而请假，建议首先查阅所在企业的员工手册或相关政策，了解企业是否有相关规定。
- 如果企业没有明确规定，员工可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况并请求给予一定的灵活安排，如调休、年假等。
- 在沟通时，员工可以强调子女高考的重要性，以及自己作为家长需要陪伴和支持的必要性，以争取企业的理解和支持。
法律后果与风险提示：
- 如果企业拒绝员工的请假请求，且员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，企业有权依据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 因此，员工在请假前应充分了解企业的规定和政策，避免因擅自离岗而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，虽然我国法律并未规定企业需因员工子女高考而给予假期，但员工可以根据所在企业的政策和个人情况，与上级或人力资源部门沟通，争取一定的灵活安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。