劳动法中并没有专门针对大学生暑假工在企业的休息时间作出特别规定。不过，我们可以从相关法律法规中推导出一些原则性的指导，并结合实际情况给出建议。
法律法规依据及原则性指导
《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条则规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 虽然这些条款主要针对的是正式员工，但它们体现了劳动法对劳动者休息权的基本保障，对于暑假工等非全日制员工同样具有参考价值。
非全日制用工的特别规定：
- 如果暑假工被认定为非全日制用工（即通常所说的“小时工”），那么根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 在这种情况下，暑假工的休息时间将受到更严格的限制，但用人单位仍需保证其基本的休息权。
实际情况及建议
合同约定：
- 暑假工在入职时，应与用人单位签订书面合同或协议，明确工作时间、休息时间、工资待遇等关键条款。
- 如果合同中有关于休息时间的明确约定，那么双方应严格按照合同执行。
合理休息：
- 即使没有专门的法律规定，用人单位也应根据工作性质和实际情况，合理安排暑假工的休息时间，确保其身心健康和工作效率。
- 暑假工作为临时员工，同样享有休息和放松的权利，用人单位不应过度压榨其劳动力。
维权途径：
- 如果暑假工认为自己的休息时间被侵犯，可以首先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果暑假工的工作性质特殊（如需要连续作业或倒班等），那么用人单位在安排工作时间时，应充分考虑其生理和心理承受能力，确保休息时间的合理性。
- 在某些情况下，用人单位可能因生产需要而临时调整工作时间或休息时间。此时，应提前与暑假工沟通并取得其同意，同时确保调整后的工作时间和休息时间仍然符合法律法规的基本要求。
总结与建议：虽然劳动法没有专门针对大学生暑假工的休息时间作出规定，但用人单位仍应遵循相关法律法规的基本原则，合理安排暑假工的工作时间和休息时间。暑假工在入职前应与用人单位明确约定相关条款，并在工作过程中注意维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。